Die Unternehmenskultur von Salesforce lässt sich am besten als Familie beschreiben — ein grundlegendes System gegenseitiger Unterstützung, das innerhalb des Unternehmens gepflegt wird und Mitarbeiter*innen, Kunden, Partner und Gemeinschaften miteinbezieht.
Dieser Wert wird unter anderem durch die Equality Gruppen verkörpert. Dabei handelt es sich um von Mitarbeiter*innen geleitete und organisierte Gruppen, in deren Mittelpunkt Menschen mit gleicher Identität oder Hintergrund und deren Verbündete stehen. Die Aufgabe der Equality Gruppen besteht in erster Linie darin, die Chancengleichheit sowohl innerhalb von Salesforce als auch in den Gemeinschaften, in denen Mitarbeiter leben und arbeiten, herzustellen. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, was genau hinter den Equality Gruppen steckt. Ein wichtiges Thema, hinter dem auch wir bei comselect stehen, denn Diversität und Gleichberechtigung sind Teil unserer Unternehmenskultur.
Eine Möglichkeit, wie Salesforce eine Kultur der Gemeinschaft schafft, sind seine 12 Equality Gruppen. Hier wird jede/r Mitarbeiter*in von Salesforce ermutigt, bei den verschiedenen Gruppen Mitglied zu werden, um Empathie aufzubauen, zu lernen und sich für seine Kolleg*innen einzusetzen.
Jede Gleichstellungsgruppe wird jedes Quartal finanziell unterstützt, Initiativen voranzutreiben, die für ihre Gemeinschaft wichtig sind. Das kann alles sein, von ehrenamtlicher Arbeit bis hin zu Spenden an eine gemeinnützige Organisation, von der Einladung eines Redners und der Erörterung wichtiger Themen, die sich auf ihre Gemeinschaft auswirken, bis hin zur Organisation von Veranstaltungen für Mitglieder und Verbündete, um einen bedeutenden Moment wie den MLK-Tag oder Pride zu feiern und zu ehren.