Salesforce unterstützt eine vielfältigere und integrativere Kultur mit Equality Gruppen 

Die Unternehmen­skul­tur von Sales­force lässt sich am besten als Fam­i­lie beschreiben — ein grundle­gen­des Sys­tem gegen­seit­iger Unter­stützung, das inner­halb des Unternehmens gepflegt wird und Mitarbeiter*innen, Kun­den, Part­ner und Gemein­schaften miteinbezieht.

Dieser Wert wird unter anderem durch die Equal­i­ty Grup­pen verkör­pert. Dabei han­delt es sich um von Mitarbeiter*innen geleit­ete und organ­isierte Grup­pen, in deren Mit­telpunkt Men­schen mit gle­ich­er Iden­tität oder Hin­ter­grund und deren Ver­bün­dete ste­hen. Die Auf­gabe der Equal­i­ty Grup­pen beste­ht in erster Lin­ie darin, die Chan­cen­gle­ich­heit sowohl inner­halb von Sales­force als auch in den Gemein­schaften, in denen Mitar­beit­er leben und arbeit­en, herzustellen. In diesem Blog­beitrag erfahren Sie, was genau hin­ter den Equal­i­ty Grup­pen steckt. Ein wichtiges The­ma, hin­ter dem auch wir bei com­s­e­lect ste­hen, denn Diver­sität und Gle­ich­berech­ti­gung sind Teil unser­er Unternehmenskultur. 

Eine Möglichkeit, wie Sales­force eine Kul­tur der Gemein­schaft schafft, sind seine 12 Equal­i­ty Grup­pen. Hier wird jede/r Mitarbeiter*in von Sales­force ermutigt, bei den ver­schiede­nen Grup­pen Mit­glied zu wer­den, um Empathie aufzubauen, zu ler­nen und sich für seine Kolleg*innen einzusetzen.

 Jede Gle­ich­stel­lungs­gruppe wird jedes Quar­tal finanziell unter­stützt, Ini­tia­tiv­en voranzutreiben, die für ihre Gemein­schaft wichtig sind. Das kann alles sein, von ehre­namtlich­er Arbeit bis hin zu Spenden an eine gemein­nützige Organ­i­sa­tion, von der Ein­ladung eines Red­ners und der Erörterung wichtiger The­men, die sich auf ihre Gemein­schaft auswirken, bis hin zur Organ­i­sa­tion von Ver­anstal­tun­gen für Mit­glieder und Ver­bün­dete, um einen bedeu­ten­den Moment wie den MLK-Tag oder Pride zu feiern und zu ehren.